Lao động

🧾

Điều 37 và 38 Bộ luật Lao động 2019: Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

Phân tích Điều 37 và 38 Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và cách tính mức trợ cấp.

🧾

Bảo vệ lao động nữ và chế độ thai sản

Quy định về bảo vệ lao động nữ, chế độ thai sản và các quyền lợi liên quan theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội.

🧾

Đối thoại và thương lượng tập thể tại nơi làm việc

Hướng dẫn về tổ chức đối thoại và thương lượng tập thể tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động 2019: quy trình, nội dung và hiệu quả.

🧾

Người lao động chưa thành niên: quy định và bảo vệ

Phân tích các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên, điều kiện làm việc và các biện pháp bảo vệ theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ

Hướng dẫn về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ theo Bộ luật Lao động 2019: quyền lợi người lao động và nghĩa vụ người sử dụng ...

🧾

Cho thuê lại lao động: điều kiện và quyền lợi

Quy định về cho thuê lại lao động theo Bộ luật Lao động 2019: điều kiện hoạt động, hợp đồng cho thuê và quyền lợi người lao động thuê lại.

🧾

Bảo hiểm xã hội một lần: điều kiện và thủ tục

Hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần, mức hưởng và thủ tục nhận theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

🧾

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: quy định chi tiết

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019: từng trường hợp cụ thể, hậu quả pháp lý và trách nhiệm của người sử dụng lao động.

🧾

Hợp đồng lao động hết hạn và gia hạn: quy định mới nhất

Hướng dẫn về xử lý hợp đồng lao động khi hết hạn, thủ tục gia hạn và các trường hợp chuyển đổi loại hợp đồng theo BLLĐ 2019.

🧾

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương và các chế độ nghỉ khác

Tổng hợp các chế độ nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ phép năm và các trường hợp nghỉ khác theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Tranh chấp lao động tập thể: quyền và lợi ích

Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích, quy trình giải quyết và quyền đình công theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Tác phẩm phái sinh: điều kiện bảo hộ và các trường hợp hợp pháp hóa

Tác phẩm phái sinh (dịch, phóng tác, biên soạn, cải biên) theo Luật Sở hữu trí tuệ: điều kiện bảo hộ, nghĩa vụ xin phép tác giả gốc và ngoại lệ.

🧾

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: điều kiện và cách tính

Trợ cấp thôi việc (Điều 46) và trợ cấp mất việc làm (Điều 47) Bộ luật Lao động 2019: điều kiện hưởng, cách tính, thời gian tính trợ cấp và trách nhiệm chi trả.

🧾

Lừa gạt người lao động: mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực 10/9/2026) quy định xử phạt hành vi lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động: phạt tới 75 triệu đồng v...

🧾

Hợp đồng lao động vô hiệu: các trường hợp và hậu quả pháp lý

Hợp đồng lao động vô hiệu theo Điều 49-50 Bộ luật Lao động 2019: các trường hợp vô hiệu, thẩm quyền tuyên bố, hậu quả và xử lý quyền lợi người lao động.

🧾

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm: cách tính

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: công thức tính, giới hạn thời gian làm thêm và các lưu ý.

🧾

Tiền lương và nguyên tắc trả lương cho người lao động

Khái niệm tiền lương, mức lương tối thiểu, hình thức trả lương và các khoản khấu trừ theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động và người sử dụng lao động, trường hợp được phép và hậu quả pháp lý.

🧾

Thử việc: thời gian, tiền lương và hợp đồng thử việc

Quy định về thời gian thử việc, tiền lương thử việc và thủ tục khi hết thời hạn thử việc theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Nghỉ lễ, nghỉ phép năm và các ngày nghỉ có hưởng lương

Các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm và quyền hưởng nguyên lương của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Thỏa ước lao động tập thể: nội dung và hiệu lực

Quy định về thương lượng, ký kết và hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Nội quy lao động: soạn thảo, ban hành và hiệu lực

Phân biệt quy tắc nội bộ với nội quy lao động, nội dung bắt buộc và thủ tục ban hành nội quy lao động.

🧾

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Điều kiện, thời hạn và tiền lương khi chuyển người lao động làm công việc khác theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Các loại hợp đồng lao động và cách ký kết đúng luật

Hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ và các trường hợp đặc biệt.

🧾

Nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Nghĩa vụ thông báo trước của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp bị đình chỉ, thất nghiệp, thất trắc hoặc...

🧾

Phụ cấp tài không hoàn thành công việc và phụ cấp đi làm thêm

Chế độ phụ cấp tài cho người lao động không hoàn thành công việc, phụ cấp cho người lao động làm thêm giờ.

🧾

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: điều kiện và thủ tục

Các trường hợp sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và nguyên tắc thực hiện.

🧾

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: điều kiện và thời điểm chấm dứt

Điều kiện giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và căn cứ chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019.

🧾

Thương lượng về mức lương khi thay đổi điều kiện lao động

Quyền của người lao động thương lượng về mức lương khi thay đổi điều kiện lao động; việc không thương lượng được thì áp dụng mức lương của điều kiện lao động...

🧾

Hủy bỏ hợp đồng lao động khi thay đổi điều kiện lao động cơ bản

Cơ sở hủy bỏ hợp đồng lao động khi thay đổi điều kiện lao động cơ bản, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc người lao động thấy có lợi hơn.

🧾

Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Quyền thành lập công đoàn, nghĩa vụ tham gia công đoàn, vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quan hệ công ...

🧾

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: trường hợp và quyền lợi

Các trường hợp tạm hoãn, quyền lợi trong thời gian tạm hoãn và nhận lại người lao động.

🧾

Thương lượng và hoà giải trong tố tụng trọng tài thương mại

Vai trò và hiệu lực của thương lượng, hoà giải trong quá trình giải quyết tranh chấp bằng trọng tài.

🧾

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu: từng phần và toàn bộ

Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và hậu quả pháp lý.

🧾

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động và người lao động trước khi giao kết.

🧾

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động

Các hành vi bị cấm của người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

🧾

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động và trường hợp ủy quyền, thừa kế quyền.

🧾

Bình luận Điều 1 Bộ luật Lao động 2019: Phạm vi điều chỉnh

Phân tích nội dung Điều 1 Bộ luật Lao động 2019: Phạm vi điều chỉnh. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động, nghĩa vụ thông báo và điều kiện áp dụng.

🧾

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Thời điểm hợp đồng lao động có hiệu lực, trường hợp vô hiệu và xử lý.

🧾

Loại hợp đồng lao động và nội dung hợp đồng lao động

Các loại hợp đồng lao động, nội dung bắt buộc và phụ lục hợp đồng lao động.

🧾

Tranh chấp và yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

Xác định tranh chấp, yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền Tòa án và điều kiện thụ lý.

🧾

Bình luận Điều 2 Bộ luật Lao động 2019: Đối tượng áp dụng

Phân tích nội dung Điều 2 Bộ luật Lao động 2019: Đối tượng áp dụng. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Giải thích từ ngữ

Phân tích nội dung Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Giải thích từ ngữ. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 4 Bộ luật Lao động 2019: Chính sách của Nhà nước về lao động

Phân tích nội dung Điều 4 Bộ luật Lao động 2019: Chính sách của Nhà nước về lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 5 Bộ luật Lao động 2019: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Phân tích nội dung Điều 5 Bộ luật Lao động 2019: Quyền và nghĩa vụ của người lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 6 Bộ luật Lao động 2019: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Phân tích nội dung Điều 6 Bộ luật Lao động 2019: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 7 Bộ luật Lao động 2019: Xây dựng quan hệ lao động

Phân tích nội dung Điều 7 Bộ luật Lao động 2019: Xây dựng quan hệ lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 8 Bộ luật Lao động 2019: Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Phân tích nội dung Điều 8 Bộ luật Lao động 2019: Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 10 Bộ luật Lao động 2019: Quyền làm việc của người lao động

Phân tích nội dung Điều 10 Bộ luật Lao động 2019: Quyền làm việc của người lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 9 Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, giải quyết việc làm

Phân tích nội dung Điều 9 Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, giải quyết việc làm. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 11 Bộ luật Lao động 2019: Tuyển dụng lao động

Phân tích nội dung Điều 11 Bộ luật Lao động 2019: Tuyển dụng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 12 Bộ luật Lao động 2019: Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

Phân tích nội dung Điều 12 Bộ luật Lao động 2019: Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: Hợp đồng lao động

Phân tích nội dung Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: Hợp đồng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 14 Bộ luật Lao động 2019: Hình thức hợp đồng lao động

Phân tích nội dung Điều 14 Bộ luật Lao động 2019: Hình thức hợp đồng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 15 Bộ luật Lao động 2019: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Phân tích nội dung Điều 15 Bộ luật Lao động 2019: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 16 Bộ luật Lao động 2019: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Phân tích nội dung Điều 16 Bộ luật Lao động 2019: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Căn cứ pháp lý, phạm vi áp dụng, lưu ý thực tiễn.

🧾

Bình luận Điều 17 Bộ luật Lao động 2019: Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Phân tích nội dung Điều 17 Bộ luật Lao động 2019: Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Căn cứ pháp lý, ph...

🧾