Nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019
Cập nhật: 2026/08
Chế độ nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động (NLĐ), được quy định tại Điều 112-115 Bộ luật Lao động 2019. Bài viết tổng hợp danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết, số ngày phép năm, cách tính phép năm và các quyền lợi liên quan.
1. Ngày nghỉ lễ, Tết
Điều 112 BLLĐ 2019 quy định NLĐ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:
| Ngày lễ, Tết | Số ngày nghỉ |
|---|---|
| Tết Dương lịch | 01 ngày (ngày 01/01) |
| Tết Âm lịch | 05 ngày (do Thủ tướng Chính phủ quyết định) |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch) |
| Ngày Chiến thắng (30/4) | 01 ngày |
| Ngày Quốc tế Lao động (01/5) | 01 ngày |
| Ngày Quốc khánh (02/9) | 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề) |
| Tổng cộng | 11 ngày |
Điều 112 BLLĐ 2019 (khoản 1): "Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."
Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), NLĐ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 112 BLLĐ 2019).
Ngoài các ngày lễ, Tết nêu trên, NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
2. Nghỉ phép năm
Điều 113 BLLĐ 2019 quy định về nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm):
2.1. Số ngày phép năm
NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ được nghỉ phép năm:
- 12 ngày: Công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày: NLĐ chưa thành niên, lao động khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày: Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2.2. Cách tính phép năm cho NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng
NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng được tính phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế:
Công thức: Số ngày phép = (Số tháng làm việc thực tế / 12) × Số ngày phép tiêu chuẩn
Mỗi tháng làm việc đủ tháng được tính 01 ngày phép (nếu phép tiêu chuẩn là 12 ngày/năm).
2.3. Lịch nghỉ phép
NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ về lịch nghỉ phép. NSDLĐ có quyền quyết định lịch nghỉ phép sau khi tham khảo ý kiến NLĐ. NLĐ có thể nghỉ phép nhiều lần trong năm, nhưng phải thông báo trước cho NSDLĐ.
Điều 113 BLLĐ 2019 (khoản 1): "Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 1. 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 2. 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 3. 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm."
3. Các trường hợp tăng số ngày phép
Điều 114 BLLĐ 2019 quy định cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ, số ngày phép năm của NLĐ được tăng thêm 01 ngày. Đây là quyền lợi dành cho NLĐ có thâm niên làm việc lâu năm tại cùng một doanh nghiệp.
4. Thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ
Điều 113 khoản 3 BLLĐ 2019 quy định:
- NLĐ không nghỉ hết phép năm hoặc nghỉ không hết số ngày phép: NSDLĐ phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- NLĐ thôi việc, mất việc: NSDLĐ phải thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ tương ứng với thời gian làm việc từ đầu năm hoặc từ kỳ nghỉ phép năm gần nhất.
Cách tính tiền phép năm chưa nghỉ: Tiền phép = (Số ngày phép chưa nghỉ) × (Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề / Số ngày làm việc bình thường trong tháng)
5. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Điều 115 BLLĐ 2019 quy định NLĐ được nghỉ việc riêng và vẫn hưởng nguyên lương:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ của vợ/chồng; vợ/chồng; con chết: nghỉ 03 ngày.
NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp khác (người thân ốm đau, việc gia đình…).
Kết luận
Chế độ nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm là quyền lợi hợp pháp của NLĐ, góp phần đảm bảo sức khỏe, đời sống tinh thần và sự gắn bó với công việc. NLĐ cần nắm rõ số ngày nghỉ, quyền được hưởng nguyên lương và quyền được thanh toán phép năm chưa nghỉ. NSDLĐ cần chủ động bố trí lịch nghỉ phép hợp lý, tôn trọng quyền lợi của NLĐ.
FAQ — Câu hỏi thường gặp
NLĐ có thể gộp phép năm của 02 năm để nghỉ một lần không?
Có thể, nếu có thỏa thuận với NSDLĐ. Tuy nhiên, NLĐ nên nghỉ phép trong năm để tránh mất quyền lợi. Nếu không nghỉ hết, NSDLĐ phải thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ.
NLĐ có được nghỉ lễ, Tết vào ngày nào nếu ngày lễ trùng vào cuối tuần?
Được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ví dụ: nếu ngày 02/9 là Chủ nhật, NLĐ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (03/9).
NLĐ thử việc có được nghỉ lễ, Tết không?
Có, NLĐ thử việc vẫn được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định. Tuy nhiên, nếu hợp đồng thử việc tính lương theo ngày công, NLĐ chỉ được hưởng lương những ngày làm việc thực tế.
Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý chính thức. Mỗi vụ việc cần được luật sư đánh giá trên hồ sơ cụ thể.
Lưu ý khi áp dụng
Nội dung bài viết dựa trên quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm cập nhật (Cập nhật 2026/08), bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) — Xem toàn văn
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ — Xem toàn văn
